Quy định làm thêm ở Nhật: Những điều cần biết để tránh vi phạm

By admin Kinh nghiệm xuất khẩu lao động

Bạn đang có ý định làm thêm ở Nhật Bản? Bạn muốn tìm hiểu về quy định làm thêm ở Nhật Bản để bảo vệ quyền lợi của mình? Nếu vậy, bạn nhất định phải nắm vững những điều dưới đây.

1. Đối tượng áp dụng luật làm thêm ở Nhật 

Luật làm thêm ở Nhật Bản được quy định tại Luật Tiêu chuẩn Lao động, áp dụng cho tất cả người lao động tại xứ sở hoa anh đào, bao gồm:

  • Người lao động là công dân hoặc người nước ngoài có giấy phép lao động tại Nhật Bản.
  • Người lao động làm theo hợp đồng bao gồm: Hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ, hợp đồng lao động theo giờ,…

2. Các quy định làm thêm ở Nhật 

2.1. Quy định về thời gian làm thêm

Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản, thời gian làm thêm của người lao động được quy định như sau:

  • Người lao động từ 18 tuổi trở lên chỉ được làm thêm tối đa 8 tiếng/ ngày và 40 tiếng/ tuần.
  • Người lao động dưới 18 tuổi chỉ được làm thêm tối đa 4 tiếng/ ngày và 28 tiếng/ tuần.
Lao động mang thai - Chỉ được làm việc 6 tiếng một tuần
Lao động mang thai – Chỉ được làm việc 6 tiếng một tuần
  • Người lao động mang thai hoặc đang nuôi con dưới 3 tuổi, chỉ được làm thêm tối đa 6 tiếng/ ngày và 32 tiếng/ tuần.

2.2. Quy định về thời gian nghỉ ngơi

Người lao động được nghỉ bù cho thời gian làm thêm. Thời gian nghỉ bù được quy định như sau:

  • Người lao động được nghỉ bù cho 100% thời gian làm thêm vào ngày thường.
  • Người lao động được nghỉ bù cho 125% thời gian làm thêm vào ngày nghỉ.
  • Người lao động được nghỉ bù cho 150% thời gian làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết.

2.3. Quy định về lương làm thêm

Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản, lương làm thêm được tính dựa trên tiền lương cơ bản. Tiền lương cơ bản là tiền lương mà người lao động được hưởng khi làm việc bình thường theo hợp đồng.

Cách tính lương làm thêm:

Công thức tính lương làm thêm theo quy định Nhật Bản 
Công thức tính lương làm thêm theo quy định Nhật Bản

Trong đó:

Tiền lương cơ bản là tiền lương mà người lao động được hưởng khi làm việc bình thường theo hợp đồng lao động.

Hệ số lương làm thêm được quy định như sau:

  • Hệ số lương làm thêm vào ngày thường: 1,25
  • Hệ số lương làm thêm vào ngày nghỉ: 1,5
  • Hệ số lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết: 2

2.4. Quy định về an toàn lao động

Theo Luật pháp Nhật Bản, doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài có trách nhiệm thực hiện các biện pháp an toàn lao động sau:

  • Tổ chức đào tạo an toàn lao động cho người lao động, bao gồm cả người lao động nước ngoài. Nội dung đào tạo cần bao gồm các quy định về an toàn lao động, các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, cách sử dụng các thiết bị bảo hộ lao động.
Đảm bảo người lao động được trang bị đồ bảo hộ
Đảm bảo người lao động được trang bị đồ bảo hộ
  • Cung cấp đầy đủ các thiết bị bảo hộ lao động cho người lao động, phù hợp với tính chất công việc của họ.
  • Thường xuyên kiểm tra, bảo dưỡng các thiết bị, máy móc, dụng cụ lao động, đảm bảo chúng hoạt động an toàn.
  • Tạo môi trường làm việc an toàn, sạch sẽ, không có các yếu tố nguy hiểm tiềm ẩn gây tai nạn lao động.

Ngoài các biện pháp an toàn lao động do doanh nghiệp thực hiện, người lao động cũng cần tự giác thực hiện:

  • Tuân thủ các quy định về an toàn lao động, bao gồm cả các quy định của doanh nghiệp.
  • Sử dụng đúng cách các thiết bị bảo hộ lao động.

3. Lời khuyên làm thêm ở Nhật Bản

3.1. Lựa chọn công việc phù hợp 

Lựa chọn công việc phù hợp với sức khỏe, khả năng và sở thích của bản thân là điều quan trọng nhất khi làm thêm ở Nhật Bản. Bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng về thời gian làm việc, yêu cầu công việc, mức lương và môi trường làm việc trước khi quyết định.

Bạn nên ưu tiên lựa chọn các công việc nhẹ nhàng, ít áp lực và có thể linh hoạt về thời gian làm việc. Ngoài ra, bạn cũng cần tham khảo ý kiến của các bạn đi trước hoặc người thân đã từng làm thêm ở Nhật Bản để có thêm thông tin.

3.2. Tuân thủ quy định của công ty

Khi làm thêm ở Nhật Bản, bạn cần tuân thủ nghiêm túc các quy định của chính phủ, quy định của công ty bao gồm: Thời gian làm việc, trang phục, vệ sinh an toàn lao động,…

Tuân thủ quy định công ty
Tuân thủ quy định công ty

Việc tuân thủ quy định của công ty sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với đồng nghiệp và cấp trên, đồng thời đảm bảo bản thân không vi phạm luật pháp của Nhật trong quá trình làm việc.

3.3. Kiểm tra kỹ thông tin tuyển dụng trước khi nộp hồ sơ

Bạn nên kiểm tra kỹ thông tin tuyển dụng trước khi nộp hồ sơ để tránh bị lừa đảo. Thông tin tuyển dụng cần có đầy đủ các thông tin như: tên công ty, địa chỉ công ty, mức lương, thời gian làm việc, yêu cầu công việc,…

3.4. Không nên làm thêm quá nhiều

Làm thêm quá nhiều sẽ ảnh hưởng đến việc học tập và sức khỏe. Vì vậy, bạn nên cân nhắc kỹ lưỡng thời gian làm thêm để đảm bảo được sự cân bằng giữa cuộc sống, sức khỏe và công việc.

4. Lời kết

Tìm hiểu quy định làm thêm ở Nhật Bản là một điều cần thiết đối với bất kỳ người lao động nào có ý định làm việc tại đất nước xứ sở mặt trời mọc. Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quy định chi tiết từ chính phủ và các doanh nghiệp.

Tham khảo thêm: Đi làm Baito ở Nhật Bản – Trải nghiệm làm thêm đáng nhớ.

Chia sẻ bài viết này:

Cùng chuyên mục

26

Th5

[GIẢI ĐÁP] Học tiếng Nhật mất bao lâu mới thi đỗ N5 – N1?

Học tiếng Nhật mất bao lâu mới đạt chứng chỉ N5 – N1? Phương pháp học tiếng Nhật hiệu quả giúp bạn đạt được mục tiêu học tập nhanh chóng.

14

Th5

Học tiếng Nhật N4 mất bao lâu? Bí quyết để nhanh chóng đạt N4

Bạn đang ấp ủ dự định chinh phục kỳ thi tiếng Nhật? Bạn muốn biết liệu học tiếng Nhật N4 mất bao lâu? Khám phá ngay bây giờ.

12

Th5

Okinawa – Nơi giao thoa giữa văn hóa Nhật Bản và Ryukyu

Bài viết này sẽ đưa bạn đến với hành trình tìm hiểu về Okinawa – vùng đất của những hòn đảo xinh đẹp và nền văn hóa độc đáo. Khám phá ngay.